İşe İade Davası Nedir? Şartları Nelerdir? | Denizli İş Hukuku Avukatı
İşe İade Davası Nedir?
İş güvencesi, iş hukukunun en temel amaçlarından biridir. İşverenin işçiyi keyfi şekilde işten çıkarmasının önüne geçmek amacıyla İş Kanunu’nda işe iade davası düzenlenmiştir. Belirli şartların bulunması hâlinde işten çıkarılan işçi, işe geri dönmek için iş mahkemesinde işe iade davası açabilmektedir.
Denizli’de özellikle tekstil, üretim, mağazacılık, çağrı merkezi, hizmet ve sanayi sektörlerinde çalışan işçiler bakımından işe iade davaları oldukça sık görülmektedir.
Denizli iş hukuku avukatı Avukat Emre Geldi, işe iade davalarında işçi ve işverenlere hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası; iş sözleşmesi geçerli bir neden olmadan feshedilen işçinin, yeniden işe alınması amacıyla açtığı davadır.
Mahkeme tarafından feshin geçersiz olduğuna karar verilirse işveren:
- İşçiyi yeniden işe başlatmak,
veya - İşe başlatmama tazminatı ödemek
zorunda kalabilir.
İşe iade davaları 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.
İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir?
Her işçi işe iade davası açamamaktadır. Kanunda belirli şartlar öngörülmüştür.
İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışması
İşe iade hükümlerinin uygulanabilmesi için işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekir.
Bu sayı belirlenirken:
- Aynı işverene ait diğer işyerleri,
- Aynı şirket bünyesindeki çalışanlar
da dikkate alınabilmektedir.
Denizli’de faaliyet gösteren büyük tekstil fabrikaları, üretim tesisleri ve kurumsal işletmeler genellikle bu kapsama girmektedir.
İşçinin En Az 6 Aylık Kıdeme Sahip Olması
İşe iade davası açacak işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 6 ay çalışmış olması gerekir.
Yer altı işlerinde çalışan işçiler bakımından 6 aylık kıdem şartı aranmaz.
İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması
Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler kural olarak işe iade davası açamaz.
İşe iade hükümleri esas olarak belirsiz süreli iş sözleşmelerine uygulanmaktadır.
İşveren Feshinin Geçerli Nedene Dayanmaması
İşveren, işçiyi işten çıkarırken geçerli bir neden göstermek zorundadır.
Örneğin:
- İş performansının ciddi şekilde düşmesi,
- İşyerindeki olumsuz davranışlar,
- İşletmesel nedenler
bazı durumlarda geçerli fesih nedeni sayılabilir.
Ancak:
- Keyfi işten çıkarma,
- Sendikal nedenler,
- Hamilelik,
- Hak arama nedeniyle fesih,
- Mobbing sonrası çıkarma
gibi durumlarda fesih geçersiz sayılabilir.
İşe İade Davası Açma Süresi Ne Kadardır?
İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içerisinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapmak zorundadır.
Bu süre hak düşürücü süredir.
Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içerisinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Sürenin kaçırılması hâlinde işe iade hakkı kaybedilebilir.
Arabuluculuk Zorunlu mudur?
Evet. İşe iade davalarında arabuluculuk dava şartıdır.
Arabulucuya başvurulmadan açılan davalar usulden reddedilmektedir.
Denizli’de iş mahkemelerinde açılacak işe iade davaları öncesinde arabuluculuk sürecinin dikkatli yürütülmesi önem taşımaktadır.
İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?
Davanın süresi:
- mahkemenin iş yoğunluğu,
- deliller,
- tanık sayısı,
- bilirkişi incelemesi
gibi unsurlara göre değişmektedir.
Denizli iş mahkemelerinde işe iade davaları somut olayın durumuna göre farklı sürelerde sonuçlanabilmektedir.
İşe İade Davasını Kazanan İşçi Ne Alır?
Mahkemenin işe iade kararı vermesi hâlinde işveren işçiyi 1 ay içerisinde işe başlatmak zorundadır.
İşveren işçiyi işe başlatmazsa:
- En az 4 aylık,
- En fazla 8 aylık ücret tutarında
işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Ayrıca işçiye:
- Boşta geçen süre ücreti olarak en fazla 4 aylık ücret ve diğer hakları da ödenebilir.
İşe İade Davasında İşçi İşe Dönmek Zorunda mıdır?
Mahkeme kararı sonrası işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içerisinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır.
Başvuru yapılmazsa işe iade kararı hükümsüz hâle gelebilir.
İşveren Hangi Durumlarda İşçiyi Haklı Olarak Çıkarabilir?
İşveren bazı durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.
Örneğin:
- Hırsızlık,
- Güveni kötüye kullanma,
- İşyerinde kavga,
- Devamsızlık,
- İşverenin sırlarını açıklama
gibi durumlar haklı fesih nedeni oluşturabilir.
Bu tür durumlarda işçi işe iade hakkını kaybedebilir.
İşe İade Davasında Deliller Neler Olabilir?
İşe iade davalarında:
- tanık beyanları,
- WhatsApp yazışmaları,
- e-postalar,
- kamera kayıtları,
- savunma yazıları,
- performans raporları,
- SGK kayıtları
önemli delil niteliği taşıyabilmektedir.
Sürecin profesyonel şekilde yürütülmesi dava sonucunu doğrudan etkileyebilir.
Denizli İş Hukuku Avukatı – Avukat Emre Geldi
Denizli’de iş hukuku alanında faaliyet gösteren Avukat Emre Geldi;
- işe iade davaları,
- kıdem tazminatı,
- ihbar tazminatı,
- fazla mesai alacakları,
- işçilik alacakları,
- mobbing davaları,
- iş kazası tazminat davaları,
- hizmet tespiti davaları
alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.
Denizli işçi avukatı ve Denizli iş davası avukatı olarak iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda hukuki destek almak için iletişime geçebilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade davası açmak için kaç kişi çalışmalı?
İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekir.
İşe iade davası açma süresi kaç gündür?
İşçi, fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.
İşe iade davasını kazanan işçi ne kadar tazminat alır?
İşveren işçiyi işe başlatmazsa işçiye 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ödeyebilir.
İşe iade davasında arabulucu zorunlu mudur?
Evet. Arabuluculuk dava şartıdır.
İşveren performans düşüklüğü nedeniyle işçiyi çıkarabilir mi?
Bazı durumlarda mümkündür. Ancak performans düşüklüğünün somut şekilde ispatlanması gerekir.